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獵聘科技賦能大會在廣深兩地舉行 與眾獵企共筑高端人才產業生態

來源:深圳網    2018/8/30 16:24:43     瀏覽次數:0

[導讀]:隨著AI時代的到來,人力資源行業正在不斷更新迭代。尤其在獵頭領域,存在多年的基礎環節和流程操作繁瑣滯后等問題正在被重構升級。8月28-29日,由國內精英職業發展平臺獵聘舉辦的首屆賦能千人大講堂在廣州、深圳兩地舉行,活動以“科技賦能,重構獵企合作新生態”為主題,特邀

隨著AI時代的到來,人力資源行業正在不斷更新迭代。尤其在獵頭領域,存在多年的基礎環節和流程操作繁瑣滯后等問題正在被重構升級。8月28-29日,由國內精英職業發展平臺獵聘舉辦的首屆賦能千人大講堂在廣州、深圳兩地舉行,活動以“科技賦能,重構獵企合作新生態”為主題,特邀獵聘創始人兼CEO戴科彬、CGL聯合創始人兼總裁羅群、CGL高級合伙人兼廣州分公司負責人Tracy Huang、小鵬汽車人力資源副總監廖清紅、索答科技聯合創始人兼CEO石忠民、獵聘華南區總經理江莉、獵聘品牌營銷總經理把冉、添才科技&翰格集團創始人兼CEO鄧宇飛、深圳市匯川技術股份有限公司招聘總監兼匯川大學校長胡年華、優必選科技團隊效能總監汪俊、中國奧園地產集團人力資源中心副總監陶久欽,以及合景泰富地產集團人力副總裁陳懷宇等人力資源行業意見領袖出席,分享其專業知識經驗。

獵聘相關負責人表示,獵聘始終專注于對人力資源行業的科技賦能,致力于AI時代下的人才尋訪升級,希望與生態伙伴共筑高端人才產業生態。

活動現場,獵聘創始人兼CEO戴科彬圍繞《科技賦能中高端人才管理》展開分享。他表示,傳統平臺提供廣告流量的招聘服務側重于初級人才獲取,已無法滿足企業的人才升級需求。獵聘建立了連接獵頭、企業和人才的網狀生態,最大化發揮不同角色在企業人才獲取、組織升級上的作用。在獵頭方面,獵聘不僅免費提供龐大的人才庫,還通過AI工具賦能獵頭使其更好地扮演連接企業和人才的橋梁角色,并制定了獵頭行業的服務標準和評分標準。

此外,戴科彬還介紹了獵聘近期推出的直招功能。他指出通過獵聘APP,個人用戶可以一鍵從求職狀態轉變為招人狀態,幫助部門高效招聘所需要的人才。獵聘此舉希望通過建立招人方與求職者面對面的直聊平臺,幫助企業提高招聘效率、降低招聘成本。

CGL聯合創始人兼總裁羅群以主題《打破甲乙方邊界,創造智慧共享平臺》展開演講。羅群指出,當下企業和獵頭合作中,結果導向是企業的訴求,候選人能否為企業帶來業績變得越來越重要;獵頭則需要延伸價值鏈,幫助候選人盡快融入企業。

CGL高級合伙人兼廣州分公司負責人Tracy Huang在《打破邊界,讓獵頭更高效地服務企業》分享中則指出,提高獵頭與企業的合作效率,需要打破企業招聘負責人、獵頭顧問以及用人部門的邊界。具體方式上,獵頭除了要及時與直接用人部門負責人溝通,還應及時交流獵尋過程中的市場信息、有效溝通面試結果、做好背調工作、加強候選人入職后的管理工作。

獵聘華南區總經理江莉在《人才招聘趨勢大數據》演講中針對獵頭行業現狀、招聘趨勢大數據、人力資源趨勢預測等內容進行深入講解。她表示,高科技及數字化驅動已成為人力資源發展趨勢,如何利用數字化技術來設計和改善工作,同時利用數據、認知技術和人工智能改善組織和團隊,提高員工感受和組織效能,是企業發展的重要命題。

小鵬汽車人力資源副總監廖清紅則在《生而不凡-構建與公司業務相匹配的人才基因》演講中指出,不同業務需要不同基因的高端人才,單點性業務側重個體的專家型人才,系統性業務則傾向圍繞一群人打造一個平臺。企業應構建與業務匹配的人才基因,同時多元化開展與公司基因匹配的業務,并從機制入手,構建與業務匹配的人才基因生存土壤。

索答科技聯合創始人兼CEO石忠民圍繞主題《人工智能賦能產業升級》展開分享。他認為,人工智能已經處于認知智能發展階段,機器可以模擬人的判斷、決策和溝通等能力。目前人工智能技術雖然還不算完美,但已開始取代一部分我們需要做的事情,未來將持續推動各類產業創新發展。

此外,在廣州、深圳兩地活動現場,獵聘創始人兼CEO戴科彬、添才科技&翰格集團創始人兼CEO鄧宇飛、深圳市匯川技術股份有限公司招聘總監兼匯川大學校長胡年華、優必選科技團隊效能總監汪俊、中國奧園地產集團人力資源中心副總監陶久欽、合景泰富地產集團人力副總裁陳懷宇、獵聘品牌營銷總經理把冉、獵聘華南區總經理江莉還分別就活動主題開展圓桌論壇,探討如何在AI時代下共筑獵企合作的新生態。

圓桌論壇中,戴科彬指出,通過技術賦能,獵頭和HR可以從事務性工作逐漸解放到更高的組織層面和戰略層面工作,提高貢獻價值。鄧宇飛表示,不管是獵頭還是HR,如果沒有關注互聯網發展,不懂得借力AI,則很有可能在這個時代處于被動地位;胡年華認為,人力資源從業者應建立危機意識,不僅要善于利用AI產品,還要持續培養自己不會被機器替代的能力;汪俊稱,隨著科技發展,AI未來將可以幫助獵頭捕捉人才過往經歷的關鍵行為模式,為人崗匹配提供重要的行為信息。

此外,陶久欽表示,如果未來AI能在篩選階段實現非標準化人才的匹配,并在面試端做好候選人價值觀、氣質等方面的洞察,就可以進一步解放HR;陳懷宇認為,AI的發展意義不在于打敗人力資源部門,而在于幫助人力資源部把更多的時間放在更有價值的篩選問題上;把冉分享道,賦能企業招聘人才,獵聘首先幫助企業建立良好的雇主品牌,然后再專注、深度地利用AI技術解決匹配效率和服務的問題。

作為科技驅動的人力資源服務平臺,獵聘致力于通過科技賦能獵頭行業發展。例如向獵頭及獵頭公司提供專業化的管理平臺,用定制方式幫助其尋找和管理候選人,精簡優化服務流程,提升企業和獵頭雙方的招聘體驗和效率。未來,獵聘將持續帶領獵頭行業擁抱AI,幫助獵頭不斷提升自身價值。


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